旷工怎么让领导原谅

旷工是指在工作日应该到岗上班，却没有出现的现象。这种行为严重违反了企业的规章制度，且严重影响了工作秩序与效率。如果发生了旷工，首先应该对自己的行为负责，积极采取措施，让领导原谅。

1. 诚实面对错误：无论是因为个人原因，还是其他突发状况，对于自己旷工的行为，首先要诚实面对自己的错误。不要试图逃避责任或找借口，而是应该坦然承认错误并表示诚意改正。

2. 及时向领导解释：在请假的条件下，忘记或未能及时告知领导，可以尽快与领导沟通，解释自己的情况和原因。一定要真诚地道歉，并承诺以后不会再出现类似的问题。同时，提供相关证明材料以证明自己的情况，让领导能够理解和接受。

3. 补偿工作时间或任务：为了弥补旷工所带来的工作损失，可以主动提出加班或补偿工作时间的方式，尽量恢复工作进度和效率。同时，愿意多承担一些工作任务，以表达对旷工造成的不便的补偿之意。

4. 表现出积极的工作态度：在得到领导原谅之后，要尽力将此事过去，用一种积极的态度全身心地投入到工作中。要努力提高工作效率，优化工作绩效，展现出自己的诚实、勤奋和能力。

5. 向同事道歉和协作：旷工不仅仅影响到领导和自己，还对同事和团队造成了困扰和压力。因此，也需要向团队中的同事道歉，解释自己的情况，并主动与他们合作，积极协助完成任务，恢复工作和人际关系。

总之，旷工是一种严重的违纪行为，对自己的工作和职业发展都会造成不良影响。面对旷工错误，应该积极诚恳地向领导道歉，采取行动来弥补自己的错误，并通过努力工作和积极态度来恢复信任，最大限度地争取领导的原谅。